Diversität

Das Unternehmen wird als attraktive und verantwortungsbewusste Arbeitgeberin wahrgenommen. Alters- und geschlechtsspezifische Themen sind kein Tabu mehr. Vielfalt wird offen und regelmässig thematisiert. Man lebt und arbeitet in einer Kultur des «Miteinander».

  • Altersgemischte Teams sind nicht per se erfolgreicher
  • Frauen ticken anders – Männer auch

Der Umgang mit Alter und Geschlecht ist heikel und sehr anspruchsvoll. Stereotypisierung und Vorurteile (auch unbewusste) können die Zusammenarbeit und den Geschäftserfolg beeinträchtigen. Demographische Veränderungen zwingen zum Umdenken. Diversität im Unternehmen ist Chefsache, permanente Reflexion ein wichtiger Erfolgsfaktor.

dlm beratung hat einen spezifischen Beratungsansatz für den Umgang mit Diversität entwickelt. Dabei wird Ihnen aufgezeigt, wie Sie mit einem smarten, pragmatischen Vorgehen auf schonende Art betriebswirtschaftlichen Nutzen aus Vielfalt ziehen können.

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